HR-майстерня: сучасні підходи до управління персоналом на публічній службі
Національним агентством України з питань державної служби спільно з Вищою школою публічного управління та Проєктом ЄС «Продовження підтримки комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR 2) було проведено навчання за загальною професійною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації «Системний підхід в управлінні персоналом на публічній службі» («HR майстерня»).
Участь у навчанні взяла керівник апарату Краматорської райдержадміністрації Катерина Кузнецова.
Метою програми є підвищення професійної компетентності фахівців кадрових служб, розвиток сучасного бачення кадрової політики, а також формування стандартів ефективної роботи з персоналом у державних органах і органах місцевого самоврядування.
У межах навчання було розглянуто ключові аспекти кадрової роботи як одного з пріоритетних напрямів розвитку публічної служби. Зокрема, йшлося про побудову цілісної та результативної системи управління персоналом, яка відповідає сучасним викликам і потребам.
Окрему увагу приділили формуванню організаційної культури й бренду роботодавця — важливим чинникам, що впливають на залучення, мотивацію та утримання фахівців.
Серед інших тем — управління ефективністю, навчання і розвиток працівників як основа стабільної й спроможної кадрової системи. Учасники також ознайомилися з практичними інструментами, які можна застосовувати в повсякденній роботі кадрових підрозділів.
Підвищення якості кадрової роботи в публічному секторі — це інвестиція у професійність державної служби та довіру громадян. Такі програми не лише розширюють компетентності, а й формують сучасний підхід до управління людським капіталом, що є основою ефективної та стійкої системи державного управління.
