Чи потрібно повідомляти службу зайнятості про масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця?
Якщо роботодавець планує масове вивільнення працівників з власної ініціативи (не через ліквідацію підприємства), він зобов’язаний не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого скорочення письмово повідомити про це територіальний орган Державної служби зайнятості за місцем реєстрації.
Що вважається масовим вивільненням?
Це визначається кількістю працівників, які звільняються протягом одного календарного місяця:
• 10 і більше осіб — якщо на підприємстві працює від 20 до 100 осіб;
• 10% працівників — якщо штат від 101 до 300 осіб;
• 30 і більше осіб — при чисельності від 301 до 1000;
• 3% і більше працівників — якщо на підприємстві понад 1000 працівників.
Коли не потрібно повідомляти?
Якщо працівників звільняють після закінчення строкових трудових договорів або контрактів, тобто коли завершився обумовлений термін або виконано певну роботу, повідомляти службу зайнятості не обов’язково.
Але якщо звільнення за строковим договором відбувається раніше запланованого терміну — повідомлення необхідне.
Підстава: Закон України «Про зайнятість населення» (стаття 48, пункт 4 частини 3 статті 50, № 5067-VI від 05.07.2012).
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-33-61-67.
